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Financement de la formation professionnelle par les OPCO

Rappel : c’est quoi un OPCO ?


Un Opérateur de Compétence (OPCO) désigne un organisme d’accompagnement à la formation professionnelle. Depuis le 1er avril 2019, les OPCO ont remplacé les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).


Au même titre que les anciens OPCA, les organismes accompagnent les entreprises pour la

formation professionnelle de leurs salariés. Toutes les petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés profitent des services d’accompagnement de proximité. Ce sont les OPCO qui jouent les intermédiaires entre les branches professionnelles et les entreprises. À ce titre, ils les renseignent concernant la prise en charge des formations et lors de la définition de leurs besoins en formation.


Financement de la formation professionnelle par les OPCO

Les OPCO ont pour rôle d’assurer le financement de la formation professionnelle de tous les

actifs dès l’âge de 16 ans. Cela concerne donc les salariés, les non-salariés, les agents publics, les apprentis et dirigeants d’entreprises. Ainsi, grâce aux Opérateurs de Compétences, les entreprises, les commerces ou les industries peuvent financer la formation continue de leurs employés, ouvriers, agents de maîtrise et cadres. Les OPCO prennent également le financement des contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation en charge.


Depuis l’admission du Compte Personnel de Formation (CPF) en 2015, les OPCO relayent

l’entreprise pour toute formation éligible au CPF. Ainsi, ils renseignent et aident les salariés

concernant la prise en charge de leurs formations professionnelles CPF. Afin de savoir si une

formation est éligible au CPF, vous devez vous rendre dans votre espace personnel de CPF pour consulter le catalogue des formations concernées.

Lire Aussi : Comment financer une formation professionnelle avec l’OPCO ?


Quels sont les OPCO ?

Il est possible de consulter en détail la liste des OPCO auprès du ministère du Travail et de

France compétences. En effet, ils regroupent chaque chaque convention collective nationale

d’ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres d’entreprises, commerces et industries.

Ces 11 Opérateurs de Compétences sont :

• AFDAS prend en charge les secteurs de la culture, des médias, des loisirs et du sport. C’est

l’ancien OPCA AFDAS.

• ATLAS s’occupe de ce qui est relatif aux secteurs des services financiers et de conseil. Il

regroupe les anciens OPCA OPTALIA, AGEFOS-PME, OPCABAIA, FAFIEC et

ACTALIANS.

• Uniformation est l’OPCO de la Cohésion sociale. Il regroupe les conventions.

• AKTO gère le secteur des services à forte intensité de main-d’œuvre. Il s’agit de l’ancien

OPCA ESSFIMO.

• OCAPIAT est en charge des coopératives agricoles, l’agriculture, la pêche, les industries de

l’agroalimentaire et les territoires. Il succède aux anciens OPCA FAFSEA et OPCALIM en

charge des coopératives agricoles et industries précitées.

• OPCO 2i est l’OCPO interindustriel. À cet effet, il concentre les conventions collectives

d’ouvriers, employés, agents de maîtrises et cadres de diverses industries. Il a pris la place

du groupe composé de AGEFOS-PME, OPCA DEFI, OPMCAI, OPCA 3+ et OPCAAIA.

• Construction accompagne la formation professionnelle des secteurs des BTP. C’est l’ancien

OPCA Constructys qui s’en chargeait.

• Mobilités concerne les secteurs de mobilité, à savoir les entreprises du transport et de

l’automobile. Il regroupe les anciens TRANSPORTS ET SERVICES, ANFA, AGEFOS

PME et OPCALIA.

• Entreprises de proximité s’occupent des secteurs de l’artisanat, les professions libérales et

les services de proximité. Il regroupe les OPCA ACALIANS, AGEFOS-PME, FAFSEA,

OPCALIA ET OPCALIM.

• Santé regroupe les structures de santé du secteur privé. Il remplace UNIFAF.

• Commerce concerne la formation professionnelle des commerces et entreprises de

commerce. L’OPCO Commerce succède aux OPCA FORCO et INTERGROS.


Comment connaître l’OPCO ?

Pour connaître votre OPCO afin de fiancer la formation professionnelle, vous devez trouver

l’identifiant de convention collective ou IDCC. Chaque convention collective nationale détient un; code IDCC. Ce dernier est disponible sur la liste des IDCC mis à jour chaque mois. Il s’agit

d’un tableau Excel de correspondance entre code IDCC et OPCO téléchargeable sur le site

du ministère du Travail.


Les entreprises doivent consulter le site web pour connaître l’OPCO auquel l’entreprise se

rattache. Les salariés peuvent trouver le code ICC sur leurs fiches de salaire. Il est possible de

se renseigner auprès des services des ressources humaines de votre entreprise.


Connaître l’OPCO sans convention collective nationale

Concernant une activité qui ne relève pas d une convention collective nationale, vous pouvez

retrouver votre OPCO grâce au code NAF ou au numéro de SIRET de votre entreprise. Ces

informations sont disponibles sur tous les documents administratifs de votre entreprise.


Connaître l’OPCO en tant que demandeur d’emploi

Pôle Emploi est l’OPCO des personnes en recherche d’emploi. Si vous êtes en recherche

d’emploi, vous pouvez vous faire financer une formation par la structure Il faut consulter le

catalogue des offres de formations sur votre espace candidat. Lorsque la formation est éligible au CPF, vous devez vérifier le montant disponible sur votre Compte de Formation Personnel (CPF). À savoir que Pôle emploi peut abonder le montant de votre formation éligible au CPF s’il est insuffisant.


Le FAF AGEFICE prend en charge la formation professionnelle d’un dirigeant d’entreprise

non-salarié. C’est le Fonds d’assurance formation du commerce, de l’industrie et des services. En

tant que dirigeant d’entreprise, vous pouvez bénéficier de formations gratuites comme la

Mallette du Dirigeant. C’est un dispositif de financement d’actions de formation exclusivement en

présentiel.

Quels sont les autres dispositifs de financement de la

formation professionnelle ?

Vous avez plusieurs solutions pour financer une formation :

• L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

• L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

• Le contrat de professionnalisation

• Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

• Le CPF de transition professionnelle

• Le dispositif Pro-A

• Le dispositif TranCo

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